“我没有啊，只是这些应聘的学生搞不清自己的定位罢了，对于这种人，空有一身的学识却不会应用于实践，找来也是白搭。”王明摊了摊手解释道。

这次招聘会对应的是全公司上上下下所有部门，从游戏、网站、动画到人事、财会、后勤，全部都需要大量人才，尤其是动画和网站方面，更是这次招聘会的重中之重，而且确实有一大部分人削尖了脑袋似得往上冒，只不过这些人都是为了加入网站部门。学经济的高材生自然能看出B站的潜力，再加上每年新兴网站的龙头都是经济学院的主要研究对象，所以报名网站部门的人至少是其他部门是十倍。

但是这些大学生对于公司未来的发展看的明显不够透彻。王明在接下来一两年里，主打的都会是动画部门，其次才是网站，所以每一个提到“我认为接下来一段时间里，贵公司还是以动画为主，网站为辅……”这样的发言的竞选者，就算其本身能力不足，但就凭这眼力，在本次海选之后都会收到第二轮面试的通知，当然那些没提到的也没事，只要履历确实优秀，参加第二轮面试还是没问题的。

王明这次参加招聘会并不是闲得无聊，而是有其他想法的。

动画部门缺少制作人员和配音演员，这是大家公认的事情，就算是现在经历了一次公开招募声优，也依旧无法补充配音人员方面的缺口，所以王明这一次是准备试试能不能在这些学生当中找到自己期待的那些特别音色，比如能登音、钉宫音这类天生嗓音独特的人。

这类人只能靠王明的耳朵去听，于是王明会跟每一个人都闲聊几句，发现音色不错，且不反对从事配音工作的人，他就会在这个人的简历上作下标记，等之后靠着记忆再从这些被标记的简历中，挑选差不多的人，邀请二轮面试，到时候可能会在配音室里进行更专业严格的的筛选，要知道就算音色相同，也不代表着能力相同，无法演绎陌生人情感变动的人是当不来配音的。

所以就算真的遇到了那些拥有特殊音色的人，也不代表王明一定会用，只是天生好感更高罢了。

很可惜，第一天的招聘并未给他带来多少惊喜，寥寥几个有些特色的声音也只能算是可以，但人家并不打算靠“卖声”生活，所以这一天可算是铩羽而归。当然这只是对声优方面而言，其他部门基本都是大丰收，无论是动画还是网站，都有几十号人入围二次面试，这些人能过审基本代表了他们拥有当下公司所需要的能力，只要他们发挥没有失常，那么想要过第二轮面试还是很容易的。

当然，第二轮面试的时候，王明不会参与，专业的事情就交给专业的人来做，这是最好的笼络手下方式，同时也是穿越众最会用的手段。以前看小说里面那些穿越众用这手段御下的时候感觉很二，等现在轮到自己了，却不得不认同，这就是最好的方式，只要下边的人心性良善，基本不会存在跳槽问题，就算是被高薪诱惑，他们也要考虑在新公司还不会有这么信任自己的上司这个关键问题……

招聘会结束的时候，王明和林秋生打了个招呼后就各回各家了。紧接着在当天晚上，B站的最下方突然出现了招聘专栏，而这招聘专栏引起的风暴也在逐渐逼近中。