“按大多数人的选择来提价吗？”杨氏问道。

“提升三倍太少了。”杭雨说道。

当初定价的时候，中国宝贝不到十万用户，现在用户数量翻了二十多倍，而且还在以一个较快的速度增长，如今已经达到两百四十多万，预计两个月内能达到三百万。

“调研数据只是我们参考之一，如果完全顺着客户的想法去做，公司迟早倒闭。”杭雨说道。

“为什么，难道不应该尽量满足客户的需求吗？”杨氏诧异道。

“这你就不懂了，其实客户并不知道他们想要什么，他们也不会花费心思去想自己真正需要什么。调研当中有一个问题，就是大店主觉得价格太便宜，使得小店主也能很轻松购买广告位，使得他们难以保障自身推荐时间。要解决这个问题，只提升三倍价格真的可以吗？他们不会思考那么多，他们选增幅的时候只是凭感觉去选而已。我们不能相信客户的感觉，我们要去计算数据，找出最合理的增幅。”杭雨说道。

“既然要计算数据，干嘛还要搞调研，干脆自己算出来得了。”杨氏说道。

杭雨有点儿头疼，不悦地说道：“你身为总经理，干嘛老是钻牛角尖。我刚才说了，调研是我们参考项目之一，虽然不能相信顾客的感觉，但是知己知彼这种事还用我解释吗？”

杨氏面露惭愧，说道：“我也不知道怎么回事，总是有很多疑问。”

杭雨说道：“你要多角度去思考问题，不要想到什么说什么。”

杨氏点头：“我知道了，跟你说话我才这样，其他时候我不会的。”

杭雨说道：“多学多问，还要加一个多想，总之你以后注意，不要在一些小问题上抬杠，这样怎么当总经理。”

被儿子教训，杨氏脸上无光：“好好好，我以后一定注意。”

杭雨并不是一个很有耐心的人，尤其是面对一些小问题的时候。

跟杨氏说清楚后，随后她便先后把编辑部经理沈妙芙，技术部经理付磊，客服部经理黄慧君，人事部经理谭宗钦叫过来。

沈妙芙的任务是写一个广告剧情设计，以及关于网站打假的通告。付磊的任务是计算提价数据，拿出一个比较合理的价位来。黄慧君的任务是搜集客服方面的问题，集合整个客服部的经验，尽快拿出一个较为完善的服务规章来。

谭宗钦之前出国办差，已经搞定了海外采购点，设置人事和财务联合部的任务。根据海外采购点的规模，选择了其中七个规模比较大的采购点，设置了七个人事和财务联合分部。

把两种权利给一个人，等于给他开了双天赋。

之前海外采购部是苏觉敏一个人管理的，拥有人事财务采购几种权利，可谓多天赋。所以杭雨要分权制衡，人事和财务联合分部，可以对海外采购点起到管理和监督作用，让杭雨安心不少。

“采购点的事情你办得很好，这段时间辛苦了。”谭宗钦坐下后，杨氏先鼓励他一句。

“不辛苦，是我分内的事情。”谭宗钦昨晚刚回国。

“说一下海外采购部的具体情况。”杨氏说道。

“我写了一份报告，里面有所有采购点的详细描述。”谭宗钦递上一份较厚的资料。