如何在电话沟通中确定应聘者与岗位的匹配度？

如何在电话沟通中提升招聘效能和邀约赴约率？

……包括招聘管理、薪资确认和职级评定等。

对于秦楚生来说，这些招聘管理技能，他已经能有效使用、高效应用了。

八位关键人才的沟通非常顺利，一番沟通之后俱都应约，可以在明天上午参加JPA的面试。

翌日，楚生一早与各人进行了短信提醒和路线指引，就早早的到公司准备面试事宜了。

楚生已经知道，今天面试，和前几次也都一样，秦楚生也须跟着参加；而且是与人力资源总监、首席技术官、项目招聘经理一起负责应聘者面试。

面试在九点三十分准时进行，根据JPA面试流程，所有应聘者在面试开始时，统一进入JPA的面试间，进行无领导小组讨论，八个人一起运用松散群体讨论的形式，快速诱发相互间的特定行为，由面试官对他们的特定行为进行评价。

面试官作为评价者，并不参与无领导小组的讨论。

在长达一小时的无领导小组讨论中，楚生通过旁观，充分认识和了解了这样源自评价中心的面试方法：

八人中，五男三女各有优势，均以各自理论和行业经验阐述着各自观点与工作思路；其中，一名叫苏无双的女子和另一名叫覃渐强男子表现尤为抢眼。

这两人均有留学背景和名企履历，也是在简历评审中，与岗位匹配性最高的两位应聘者。

此时，两人辩论异常精彩，分别扮演不同角色，又是作为局中人阐述，又是作为旁观者评定，以八仙过海、各显神通的架势，充分展示着自己的才能，进而赢取小组成员的最大认同，整个辩论既精彩万分，又赏心悦目。

最后，两人势均力敌、不相上下，唯独在技术管理方面，覃渐强稍胜一筹。

无领导小组面试后，是JPA群体决策面试。

很快地，按照评定考核，参加无领导小组的八人中淘汰了四人，仅剩四人参加群体决策面试。

这四人分别是赵文澜、韩成浩、苏无双、覃渐强。

……

“您好，请综合你的项目经验，谈谈你在我们JPA的工作优势？”丁瑶向赵文澜提出最后一个问题。

“……对于JPA的工作，我非常的期待，但是我先前主要从事国内网游运营和开发，而贵公司的该岗位则属于对外游戏运营和开发；虽说我的经验在新工作中可能会不具备太大优势，但是，我个人有多年的行业经验，对于游戏用户和体验提升有独到的经验积累，所以我认为，我可以胜任此项工作。”赵文澜答道。

继赵文澜之后，是韩浩成、苏无双参加群面。

韩浩成是一位浓眉大眼的北方汉子，而苏无双却是一位潇湘女子；她来自湘省沅山市，有米国顶尖商学院的留学背景，曾在世界五百强企业从事产品研发、运营管理工作，也曾在国内第二大网络游戏公司负责产品经理和运营管理工作。

“苏无双不但经验丰富、能力超群，更主要的是她有着和聂小芊一样的性格和相貌，俱都是火辣动人的湘妹子。”秦楚生一想到这里，忍不住用眼角斜瞟了苏无双一眼。

“这还真是赏心悦目啊！”