孟引璋侧身，头枕在他肩膀上，仰头等着他说。而他垂着眼皮睨她一眼，惹得她又不满，“翻什么白眼，你快说呀！”

聂绍琛笑了笑，“我在仔细地想，你到底有什么优势。”他长舒一口气，慢悠悠地说，“你这人死心眼，做什么都不会偷懒，所以给人家做设计实心用事，多少也算有点天赋，这勉强算优势吧。可你的劣势就太明显了，人际关系上面一窍不通，当个员工还行，真升职当了领导你会管人？”

孟引璋不服气，“我怎么不会？”

“那你说，要是你真的接手了你们设计部，先辞退谁？”

孟引璋皱眉，“辞退？我们部门挺好的呀，不非要一当领导先炒人立威吧？”

“不是立威，你不觉得你们人事关系有问题？”

她摇摇头，“不觉得。”

聂绍琛抿抿嘴唇，“所以说你在这方面没脑子。你们部门是不是有个叫张启明的，大家都对他不怎么满意吧？”

孟引璋讶然，“你怎么知道张启明？你……”

“我没监视你！”知道他要问什么，他没好气地打断她，“那天和唐卓他们一起吃饭，听你和你那女同事说的。”

那天她和曾恬的确抱怨了两句公司里的事情，好像也提到了张启明，但就一顿饭的时间，他能听出什么？

她还没开口问，他已经说道：“听你们聊了几句，这人很不像个男人，这样的人，男人缘不好女人缘更不好。我要是做你们领导，早就把他炒了。”

“他是招人讨厌，可是也不到被炒的地步吧？大家出来打工，都是给老板卖命，谁也不容易。他平时被孤立也算可怜了，又没犯什么大错，哪里就至于被炒鱿鱼了？”

聂绍琛呵呵地嗤笑她，“圣母心又泛滥了？都跟你说了，这样的人留着，只会影响团队协作，就是害群之马。要是合作性不那么重的部门，留着也就留着了，没什么大不了。关键你们这是设计部，有大项目都需要团队完成，他这样的人，谁会愿意和他合作？”

孟引璋仔细想想，平时有什么协作项目，的确没人愿意和张启明一起。她撇撇嘴，又说：“可是我们老板也没辞退他啊。”

聂绍琛摇摇头，“这就是你们公司发展不起来的原因。几个设计师功底都不错，老板自己也是行家，业内口碑也好，为什么几年了还是这个规模？你们老板仁柔有余魄力不足，总想着当好人谁也不得罪。该炒的人没炒这就是奖罚不分明，从另一个角度讲就是犯众怒，这是他的失误。其实你就算当员工，也该和张启明这样的人划清界线，这样才能站到大部队里去。”

孟引璋刚想点头，又觉得不对，“你怎么知道我们老板什么样？”

他一挑眉，“唐卓告诉我的，他和你们老板接触过，觉得这就是个老好人。”他隐约有些不耐烦，“你要怀疑我到什么时候？”

“我……就是随便问问啊。”孟引璋讪讪的，又说，“张启明是不好，可业务能力是不错的，也没犯什么打错，要是真这么辞了，估计也是老板狠不下心吧。”

聂绍琛就差翻白眼，摇头说：“真想把生意做大，别说没犯大错的人，就算是立过大功的人，只要他影响了公司的团结，该辞退的也得辞退。”

孟引璋想起刚才江小薇说的那些话，不由问：“你辞退过这样的人吗？”

他叹口气，“多了。”

孟引璋深吸一口气，总觉得他说这两个字的时候，也是满满的惋惜口吻，小声又问：“你也不喜欢这样对不对？”

“没有人喜欢这样，但我生在聂家，家里基业不能毁在我手上，所以我没得选。”他握住她的手，“可是你不同。你有选择的权利，也有选择的机会，我希望你想想清楚，现在还要不要争先去当领导。”

她不服气，“也没什么啊！不过就是狠狠心，你说的这些，随便找本管理类的书读读，很快就学会了好吗？”

聂绍琛笑，“好多东西不是学来的，就算能学来，你做些会开心么？”

“出来谋生，哪能只顾开心不开心？”