李林觉得这称呼实在是别扭，自己一个20多岁的小年轻，被叫老板总有点恶寒的感觉，忍不住纠正道：“李珊，你以后就叫我名字吧。叫老板我听着还真不习惯。”

李珊闻言郑重其事的摇了摇头，说道：“那可不行。既然您不喜欢叫您老板，那我就叫您李总吧。”

李林也知道，让这姑娘叫自己名字估计有点困难，也就没再纠结这事儿，算是默认了。

二人进门以后，李林发给李珊一台电脑，嘱咐道：“这是你的办公用的电脑。另外，我稍后会挑一些候选者的简历发给你，你就负责通知一下他们过来面试。”

接着，李林递给李珊一张纸片，说道：“这上面是咱们公司另外两位老板的DD号，你加一下吧。他们现在还在给咱们的客户做项目，过段时间就会过来。”

李珊微笑的点了点头，心里却嘀咕道：“还说不让叫老板呢，您自己还不是叫另外两位老板哦。”

李林回到自己办公室里也是松了口气，第一次真正做老板，还真是不好当啊。想到周六三人大热天搬电脑的事，李林这才明白，创业期间的老板就是全公司的保姆。而且刚才第一次以老板的身份交代别人做事，李林是又怕自己太严肃吓到人家，又怕自己太平易近人到时候没有威信，恩威并施说起来简单，做起来可不是那么好掌握的。

不过李林也知道凡事都得一步一步来，他也不指望自己能够成为一个好的领导者，因为他很清楚自己应该走的路线。当下只要秉承着为公司为员工着想的原则，尽自己最大的努力就好了。

他先把之前选好的几份简历发给了李珊，又继续开始了挑面试候选人的工作。经过之前的面试，李林深知人才难求的道理，所以在公司不能自己运转起来之前，他必须担任起面试官的职责，为公司挑选良将。

由于高超在网上发布的招聘信息都是明码标价的，这与很多工资写面议或者写一个薪水区间的公司形成了鲜明的对比，相比之下，高超收到的简历数量还算是在初创公司里比较可观的。

由于前几天李林忙着其他事，所以投来的简历积累了好几天，数量上还算不少，足足有200多份简历。李林一份一份仔细的过着每一份简历，时而眼前一亮，大部分时候还是失望的摇摇头。

整整一个小时，李林看了将近30份简历，却只挑了两个还算比较满意的。李林甚至都有些怀疑，是不是自己的要求太高了。不过他很快就打消了这个念头，因为他扪心自问，自己真的已经要求很低了。

眼瞅着快到上午的饭点了，李林准备再看几份简历就带李珊一起出去吃个饭，也算是和员工增进一下感情，毕竟这公司就他俩稍显冷清了点。

但是当李林看到一份应聘初级程序员的简历时，蹭的一下就从座位上站了起来，眼神中充满了不可思议。

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有人能猜到这份简历是谁的吗？嘿嘿。左手相信大家都很聪明哦。

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