王承同和陆欢处处为难，现在已经沦为阶下囚放不出來了，医院里面现在的副院长各科主任大主任，沒有一个人自认会比王承同背景更硬，所以之间陆欢做什么都是轻松无比，俨然就是一言堂的地步。

沒有人会说有什么不好，陆欢的做派足够硬气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10%，各科的奖金可以浮动的上下限也更高了，此后就不是大锅饭，而是做得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。

所有人都是现实的，一个领导好还是不好，不用喊什么口号谈什么感染力个人魅力，就是一个能放员工多少钱，只要钱给的多多的超出大家平日里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆欢干活，而且希望他可以一直的做下去。

下一步，陆欢还准备让罗安帮他给一中心医院设计一套全部信息化管理系统，因为一中心医院之前的病历、药物库存、财政管理、免疫室结果反馈、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都还是各自独立的系统，医生的工作站还有护士使用的客户端都是不同公司在负责运营维护的。

虽然相比过去已经有效率的极大提升，但是对于一个已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆欢觉得现在每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率性而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便花十分钟编一个数据库，稳定性都比现在使用的几个系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的管理。

他有一个特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳入量化管理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术高超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢出一中心医院的医学队伍。

他理想中的积分制度就好像是网络游戏中的等级排名，谁做得好谁做的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促进大家的工作态度。

医院的编制有限，陆欢可不想养闲人，在他的心中一个有效的团队需要不断的输入新鲜血液，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。

他准备建立积分系统，只能态度和能力，不管关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆欢眼皮子底下都讨不到好去。

也许一般的院长沒有陆欢这样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆欢不一样，他背后可是有着整个未來集团撑着，不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打出來的牌太多了，就是未來餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一个大主任拼命工作去赚那几个几分。

在这些日子，未來餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心食堂”客户端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳入了管理，除了一些高端五星级酒店、西餐厅的评价纳入五星评价，未來餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，口味还有安全性都达到了一个巅峰。

这一点，不光是因为放心食堂和未來餐厅都是陆欢一个老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促进，不光放心食堂因为数据强大真实装机量已经超过了大众点评网，连未來餐厅的预约用户已经都已经排到了2016年，对于大部分人來说到未來餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自爱的表现。

这个时候，陆欢开一个后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一个面皮，自己得到别人得不到的东西，不管价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。

“陆哥，我们未來餐厅现在可以开分店了吗？”

崔幕遮看到陆欢，一脸的惊喜还有期待，他已经有些日子沒有看到老板了，这些日子突飞猛进的发展已经让他头大了，而食客们对于未來餐厅的热情让他这个老板都感觉头疼了。

预定未來餐厅的人实在太多，里面还有许多不能不接的单子，林惜红介绍一位领导他敢不接？好，如果让领导也去排号，那么转天食品药品监督局的人就该來未來餐厅贴条了。

所以对于崔幕遮來说，尽快开分店把这里的客流分出去，获得更大的承载力才是王道，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。

听到崔幕遮的要求，陆欢笑着摇摇头：“分店等一等，饥饿销售沒有任何问題，再缓一缓沒有问題，现在你要做的是青城会馆重新装修，那里才是我们未來餐厅下一步真正的重点。”

“那里的面积，是不是小一点？”崔幕遮有些不解。

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