所谓报到，类似于见面会，主要是让凌红这种新人认识和熟悉下总部的环境，以及介绍他们接下来在总部所要掌握的情况。

第一眼见到总部的那些负责培训的讲师时，凌红就有种不愧是总部精英的感觉，毕竟光从他们那一丝不苟的气势就让人敬畏。当然，能够被选作讲师的人自然也有着过人之处，何况【明诚】的实力是公认的。

经过总部专员的介绍和讲解，凌红再一次对【明诚】有了新的认识，也更加为自己选择和进入了【明诚】而感到庆幸和骄傲。确实，有着【明诚】的设计师头衔足够让人在业界抬头挺胸，甚至被更多的人敬佩。

由此可见，进入【明诚】条件苛刻是不难理解的，至少最终入选的人是有着真凭实力和国人之处的，如此公司整体质量也就有所保证。如此，也不难理解为什么【明诚】能在短短不到十年的时间里成为业界的传说。

不过最让凌红欣赏的当然还是【明诚】大量引进发展中国家，结合中外以中式为主的设计风格，独特而新异大胆创新使得【明诚】在业界内有着不可撼动的地位。

加入【明诚】不仅是对工作和职业有着固定的保障，更有着一般公司所无法比拟的发展空间，这也是为什么众多专业人才积极选择【明诚】被拒绝也不气馁的原因之一。

从这点来看，凌红能够进入【明诚】无疑是幸运的，和其他人必须要经过层层严格的筛选相比，她十分荣幸的得到赵志刚的推荐，又或者说是李沐阳？

越是对【明诚】有深入理解，凌红就越是感到自己是幸运的，当然为了能够将这份幸运一直延续，她在心里不断的坚定自己的信念。

因为接下来大家会在一起相处一段时间，所以就有自我介绍这一项。

听着别人的自我介绍，凌红有种难言的自卑感，因为每个人都无疑是优秀的，放在一般公司里必定是优秀设计师，可在【明诚】他们就显得是那样的普通。

从姓名、年龄到代表作和对未来的目标都要说出来，而事实上，早在确认来参加培训的人员名单时，他们的代表作就已经被分公司送来了，这是为了更好的理解他们和需要学习及优劣势所在。

当听完凌红的介绍时，整个会议室里瞬间鸦雀无声，毫无意外的看到所有人脸上的惊讶和难以置信，甚至就连总部的那些讲师也是一脸的不可置信，毕竟在提交上来的人员资料中并未写到工作年限及学历。

“凌红对吧？你说你从未参与过相关工作的工作经验？”一名总部讲师脸色有些古怪的问。

“是。”

提出问题的讲师和其他几名讲师则纷纷开始浏览着手中的资料，那套凌红通过【明诚】考核和得到林怡芬等四名高级设计师认可的作品‘海洋之家’。

几名讲师看了又看，然后面面相觑，其中一名女性讲师开口：“这套‘海洋之家’的方案是出自你的手？有没有人指导或是代替的手笔呢？”

“没有。”

几名讲师再次面面相觑，一名男性讲师便问：“那么请问你设计的这套方案的灵感来源是什么？”

“那时候刚去过海边，从儿子那里听到关于海洋的向往得到灵感的。”

毋庸置疑，对于‘海’的主题很多，大部分都十分相似，但也有特别的，凌红的方案显然属于后者。

“你说你隶属福田分公司？”

“是。”

“据我所知，那么你的指导老师是谁？”因为明诚几乎都采取老人带新人的制度，所以这么问自然不会奇怪。

“苏颖苏设计师。”

众人倒吸一口气，理所当然的想到如果凌红是由苏颖来指导的话，那么会被选中代表也是情有可原的。

一位讲师问：“那么，之前你们公司与罗湖分公司同时竞标同一个项目的事你知道？”

因为中标后，项目方案早已公布开来，因此这么问并不违反原则。

“知道。”

“有什么想法？”

这个问题几乎给了凌红最好的发挥空间，凌红理所当然的将最终能留下来的那份总结报告的内容再复述了一遍，精细到各种细节，以至于让所有人都目瞪口呆。

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