因此，即便如今他已经成为了‘玛卡科技’安保部的主管，负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机，年薪已经达到了五十万，成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。

今年，金鑫拿到了整个公司最高的奖金，整整一百万，这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了！

要知道，在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼，成为整个寨子最漂亮的一景。

除此之外，金鑫的妻子、儿子已经被接到了海城，逐渐融入这座大城市，三年间巨大的变化让金鑫对段磊充满了感激。

因此，今年在安排基地留守执勤人员的时候。金鑫毫不犹豫地选择了留下值班，而不是回老家过年。在金鑫的心里，过年什么的并不重要，再说了妻子儿女都在自己身边了，在这种情况下他应该站出来替段磊分忧，不然还真的对不起段磊的知遇之恩！

“等暑假的时候，我给你放一个月的假期，好好带着嫂子和明明出去玩玩！”金鑫的话都说到这份上了。段磊也只能拍拍金鑫的肩膀。

明明是进行七岁的儿子，去年9月份的时候跟着母亲来到海城，为此段磊还出面把小家伙安排进了海大附小，又给金鑫在海大附小附近找了套房子，而金嫂子而在后勤服务中心找了一份工作。

和金鑫的情况类似，‘玛卡科技’的不少技术工人、管理人员的家属就业、子女就学等问题，也全部由‘玛卡科技’的总务部出面协调处理。自从去年年初段磊在公司高层会议上提出这个想法之后，‘玛卡科技’很快就开始联系浦江区政府、辖区学校以及各个合作伙伴，在很短的事情就把出现的各种问题落实。

也正是因为‘玛卡科技’这样具有人情味的举动，让不少中低层的技术工人以及普通员工对公司的感情加深了不少。

毕竟，相对于企业高管动辄数十万的年薪，普通员工一年几万块的薪水，根本就无法在海城撑起一个完整的家，更加无法给孩子在海城创造良好的就学环境。因此，‘玛卡科技’中不少技术工人和妻儿都是两地分居，妻子儿女留下老家，造成了一定的不便。

为此，‘玛卡科技’为员工家属解决就业，为员工子女解决就学问题的举措一出来，很是受到员工们的欢迎，大家都希望自己在一家具有人情味的企业工作，这样心情起码会好一点。

这一年以来，已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系，进入了‘玛卡园区’各个企业工作，或者在园区内开设小商店，做点小生意谋生，即为员工家庭增加收入，又解决了夫妻两地分居的难题。另外，六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习，解决了员工的后顾之忧。

这一年以来，已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系。进入了‘玛卡园区’各个企业工作，或者在园区内开设小商店，做点小生意谋生，即为员工家庭增加收入，又解决了夫妻两地分居的难题。另外，六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习，解决了员工的后顾之忧。

当然了，为了解决这些问题，‘玛卡科技’在日常管理经费中花费了不少，或者是给相关单位相应的好处。这才能够顺利地把事情办下来。不过，即便花上更大的代价，段磊也是觉得相当值得！

在段磊看来，企业在日常的经营中严格管理是应该的，但是在冰冷的制度背后，还应该拥有温馨的氛围。段磊可不希望自家的企业变成毫无人情味，冰冷冷的制度机器，因此在企业创业之初就要逐步养成人性化的管理模式。

对于企业管理以及企业文化的培养。段磊也看过不少书籍，了解到其他企业的一些举措，但是在段磊看来别人的经验并不见得在‘玛卡科技’身上能够适用。因此，段磊一直在琢磨着，如何在‘玛卡科技’内部建立独有的企业文化氛围，让‘玛卡科技’成为别人学习的对象。

在这一点上。段磊对华夏七八十年代的国有企业管理有着相当的认同感，认为‘玛卡科技’可以从中学习一些东西。

比如，为员工后勤保障所做的努力，为家属的就业、就学出力，营建温馨的企业生活区等等。都是相当值得‘玛卡科技’进行借鉴的。

当然了，诸如开办三产公司、开办幼儿园、学校等大而全的举措，僵化官僚的管理体系等等，并不是‘玛卡科技’和段磊所需要的。

对于段磊来说，如果能够把西方的现代企业管理制度和本土的人情体系融合在一起的话，说不定能够创造一个新的企业文化流派。只不过。如今的‘玛卡科技’才刚刚开始，要想到达段磊心目中的标准，还有一段相当长的距离！

东西文化的融合，并不是一个口头说说而已的事情，而是一个相当具有挑战性的课题。

不过呢，从目前来看，‘玛卡科技’正在逐渐朝着自己心目中的方向前进！或许，再经过一些年的沉淀。‘玛卡科技’的管理层还真的能够摸索出一些有意思的成果。

不得不说，这一年以来各种人性化的管理措施以及高额的薪酬还是让员工们逐渐对‘玛卡科技’产生了更多的信赖，企业的凝聚力、向心力也是增加不少。

这一点，在‘玛卡园区’内各个企业不定时举办的各种体育比赛中，就能够体现出来。

在‘玛卡基地’扩建的同时，段磊把基地内的一部分地块贡献出来，又捐献了2000万资金，在‘玛卡基地’的边上建立了一个标准的体育场馆，成为了‘玛卡园区’的健身中心。这个健身中心拥有标准的人造草坪足球场、塑胶跑道、游泳馆、羽毛球馆、兵乓球馆等等一应俱全，放在别的省市，起码也是省级标准，已经是和海大的体育场馆硬件设施媲美了。

别看‘玛卡园区’管委会刚刚挂牌的时候只有大猫小猫三两只，但是架不住‘玛卡园区’的发展是在太快，如今已经扩展到方圆20平方公里。以目前‘玛卡园区’的土地出让金收入、各种管理费等等，如今的管委会已经不需要上级的财政拨款，还有盈余用于为此健身中心的日常维护、管理。

自从健身中心落成之后，‘玛卡园区’内的各个企业经常举办各种体育比赛，一来增强员工的身体素质，而来增强企业内部的凝聚力，倒也是办得红红火火。

‘玛卡科技’的员工大多都是年轻人，因此每一次无论是篮球比赛还是羽毛球比赛等等，参与的人也是相当踊跃。当然了，这也是和段磊在企业内部强制推行健身的关系，段磊可不希望自家的员工一个个弱不禁风。

在段磊看来，没有好的体魄，如何能够拥有充沛的精力去应付繁重的工作呢？

有了领导的重视，再加上健身中心确实硬件条件不错，‘玛卡园区’的各个企业将几乎每个星期周末都会举行一些体育比赛，其中‘玛卡科技’的年轻人参与热情最高，很是让其他企业侧目。

借助着各种团体活动，段磊很轻松地聚集了大部分年轻员工的心，使得公司的各项管理措施可以顺利抵达所有终端，每一项决议都能够得到很好的执行。

‘玛卡科技’的创办人是个年轻人、企业员工的平均年龄并没有超过三十五岁，这对于一个企业来说，是一个相当年轻的年龄段。

或许在外人看来，年轻意味着冲动、不成熟，……，也曾经有过所谓的砖家叫兽在媒体上发表评论，认为‘玛卡科技’过于年轻的年龄结构不利于企业的平稳发展。

但事实上，‘玛卡科技’自从成立以来，一直保持着高速平稳发展的态势，一年一大步，三年几番翻，成为了海城最闪亮的高新科技企业！

在段磊看来，年轻也就意味着更多的可能！