艾蕾说：“对了，那就赶紧提拔他。下面的人对他也很佩服。”

“那可不一定，像他这样的人，下面那些不可能都说他的好话。不是有人说他清高，还有人说他心高气傲吗？”何伟力看了看艾蕾。

“那你认为呢？”艾蕾反问道。

“当然我们应该客观地去看问题。”何伟力说：“我们只能坚持干部提拔任用应具备的基本条件，干部选拔向来是社会群众热议的话题，也是干部队伍自身关注的焦点。干部得到提拔究竟需要具备怎样的条件？众说纷纭。但以下几个基本条件应该同时具备：

一是工作需要。干部的提拔使用，不是为了享受一种待遇，更不是为了个人面子好看。在实际工作中，有人会说。我工作时间很长了，应该享受一个什么样的待遇。或者说，干副职很长时间了，要求享受一个正职待遇。干部选拔是工作需要，哪里有职位空缺，哪里就需要配齐和健全；哪里的工作上不去。哪里就需要充实力量。调整干部就是要形成一种正确的用人导向，让想干、肯干、会干的得到提拔重用；对不干工作、干不好工作的进行组织调整。不能说干了多少年就应该提拔，也不能说因为是一个年龄段的，别人提拔了，我也应该照顾一下。对干部工作来说。决不能让老实人受气，让干工作的受到不公正待遇，让投机钻营者得利。

二是组织信任。用干部，目的是为了工作，必须要用那些水平高、能力强、肯干事的同志。但仅有能力是不够的，必须德才兼备、以德为先，这是我们党选拔干部的一项重要原则。对一名领导干部来说，有德无才不成事，有才无德会坏事。如果一个单位的主要领导干部德有毛病，拉帮结派、任人唯亲，就会把这个单位搞得乌烟瘴气，不但工作上不去，人心也涣散了，更为严重的是我们的事业受到了损失，群众的利益受到损害。这样的干部，组织上不能信任、群众不会拥护。所以，干部得到提拔，工作需要是前提，组织信任是基础。

三是群众认可。领导干部的职责是，给大家选择一个正确的前进方向；统一思想，凝聚人心；带头实干，先干一步，作出表率。这样，群众才服气、才认可。我们的干部都是严格按照程序选拔出来的，都是在本单位或者一个系统内绝大多数群众比较认可的。如果绝大多数群众不认可，民主推荐这一关过不了，就不可能得到提拔。领导干部不要因为自己提拔了，就自以为比别人高明，自以为是，想怎么着就怎么着。这样的干部是干不长、走不远的，迟早要跌跟头。与大家一块干，打成一片，这样群众才会认可。

四是个人努力。这是一个干部得到提拔的内在原因。个人表现要想得到组织的信任、群众的认可，最终要靠干部个人努力来实现。作为一名干部，一定要努力学习，提高素质，增长才干，扎实工作，创造业绩。现在，有些干部，个人努力不够，在升迁的希望未能如愿时。总是牢骚满腹、怪话连篇，而不是从个人能力、素质方面找原因、找差距；当得到提拔重用时，又总是认为这都是个人努力的结果，甚至认为自己早就该提拔了。这都是十分错误的、有害的。个人努力须终其一生。奋发有为、甘于奉献。”

艾蕾说：“你好像在给我做报告一样，我只不过是想给你建个议，参谋参谋，其实陆秀荷也是个好意，都是从怎样帮你做好工作这一点出发的。”

“我知道，根据我对王鹤立的接触和了解，我认为陆秀荷的这个看法是很中肯的，目前，松山市像王鹤立这种有文凭、有水平、有主见、有个性的四有人才并不多见，如果我们要想在松山干一番事业的话。这种干将是不可或缺的。不过，当副县长的时间这样短，本来就是破格提拔起来的，不可能搞个连级跳，现在给他找个合适的位置真还有难处呢。更何况——陆秀荷真舍得让他走吗？”何伟力好像在问他自己。

“不是说办法总比困难多吗？办法是人想出来的。依我看，如果从事业这个角度去想，一点儿风险不担，恐怕是难以成事的。”艾蕾说完，两眼直钩钩地望着何伟力。

何伟力的脑子开始快速打转。他问艾蕾：“快七点了，难道我们今天晚上要饿肚子在这里高谈阔论？我看还是先把我们自己的吃饭问题解决了再说其他的吧，这人饿了才觉得。吃饭才是身体的第一需要啊！”

艾蕾说，她已经给食堂的老张打过招呼了，过一会送饭到家里来。

何伟力说：“既然不愁吃饭的问题，那你说说看，你有没有好的办法来妥善地解决这个问题呢？”

艾蕾说：“我们夫妻也是这么多年了，我是最了解你的。每次你只要问我有没有办法的时候，其实你自己已经有办法了。哪一次不是这样？”

何伟力笑了笑。艾蕾的这几句话说到他心里去了，应该说此时此刻他确实心里已经有谱了。

自从罗子贵逝世以后，他一直就在物色这个人选。艾蕾当宣传部长只能算是个小插曲，当初要不是因为郑希云和石明军的事。即使常委有人提名艾蕾，他也会不同意的。你想当时他在松山市身为一把手，党政一肩挑，让自己的妻子来当宣传部长，本身就会使艾蕾处于尴尬的地位，弄得不好她就是头顶碓窝耍狮子——费力不讨好，工作起来缩手缩脚。如果艾蕾要有所作为，她就要努力把本职工作搞好，而要把工作搞好，对松山发生的正面的东西就要大力宣传，就要造声势造舆论，这样做虽是她的职责所在，而外人却会把这些理解为她是在为自己的老公歌功颂德，为了避嫌，她就只好不做事，或者做一些无关痛痒的事，那么，外界又会说她没有能力，或者不作为，沾老公的光吃闲饭，总会搞得她左也不是右也不是里外不好做人。反之亦然，如果他温晨军确实在工作中干出了成绩，妻子掌管的宣传部门给了一个客观的宣传报道，外界仍然会说，你看，艾莉这个当老婆的又在为自己的老公温晨军脸上贴金了，没有的事说成有的事，芝麻绿豆大点儿的事说成箩筐大的事，反正是夫妻店嘛，反正是自吹自擂嘛！

作为丈夫，他知道艾蕾是有能力的，完全能够挑得起这副担子，假如是刘明远或其他任何人当市委书记的话。因此郑希云和石明军的风头一过，他就力主艾蕾辞去这个职务。

提名陆秀荷也是迫不得已，艾蕾辞职后，作为单位的喉舌，主管舆论的关键部门，需要有一个人牵头，作为市委书记的妻子，你总不能屁股一拍说走人就走人吧，工作要推行下去，你就的尽快确定一个接班的，而当时常委成员里面这个推荐一个，那个介绍一个，八九个常委就推荐出来五六个宣传部长，而且尽是些莫名其妙的人，哪个都上不了架，比较过去比较过来，陆秀荷肯定算是瓜田里选出来的甜瓜了，可她当时太年轻资历不够，常委中间有人对她有看法，刚刚报上去就有人通过各种渠道去省里反映，这一搅合事情就搁置下来了。

现在要确定这个人选，已经有教训了，艾蕾肯定是不能再提了，陆秀荷也安排好了，与艾蕾和陆秀荷差不多的人恐怕一时也难寻找，自己熟悉的干部当中，该安排的都已经安排了，没安排的干部当中还没有发现有能够胜任的，连那些跑官要官的人当中也没有一个人明言要这个官的，这是为什么呢？何伟力当然明白，这个中原因一是很多人摸不清底细，心中没有底就不会公开跳出来和艾蕾或陆秀荷抢这个头筹；二是多数人还是有自知之明的，要坐上市委宣传部长这个位置，不仅仅要有为官经验有一套在宦海中伸展自如的本领，更主要的是要笔头子和嘴巴子都来得起，人们都知道宣传部是和知识分子打交道的领导和管理部门，你要去管人家一盆水，你自己必须要有一桶水。所以，有胆子的人没有这个心，有这个心的人没有这个胆量，望洋而兴叹了。

上次在何家祠堂听了王鹤立介绍情况后，他那不卑不亢的态度，思维清晰的谈吐，自然流露出来的文人气质、令人佩服的文学修养和渊博的文史知识，给何伟力留下了很好的映像。他当时就萌生了调边怀山当宣传部长王鹤立顶替边怀山文化局长的想法，后来见陆秀荷态度很鲜明，而新建的松山县又正在用人之际，而刘明远和谭晨都觉得边怀山年纪偏大，调到宣传部不是最好的选项，所以就依了陆秀荷，让王鹤立参选副县长了，宣传部的遗留问题再一次放置起来。

何伟力正要对艾蕾说出自己的想法，门铃叮咚叮咚地响了起来，艾蕾急忙把门打开，原来是食堂的老张师傅送饭来了。

ps：“哈哈哈哈，陆秀荷确实是个人精，分明她自己也有这个意思，却来拍我，这家伙。不过，王鹤立这个人倒也确实是个人才。”何伟力满脸得意的样子。